身旁投履歷給Google的人，掐指算來沒五也有六。她們徵人掛了相當久的時間，空缺職位也一直沒有大的變化。合理的想像是，Google對於台灣市場仍然靜觀便看，但透過長期掛上的徵人啟事，卻可以很清楚的知道台灣在網路這一塊圈子的人力資源狀態。求職信收的多了，想了解其他二、三級競爭對手的狀態，或是熱血員工的求職動向，不是很難的事。
我想沒把握的，最好不要有亂投履歷的心態，隱私還是要多顧。
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身旁投履歷給Google的人，掐指算來沒五也有六。她們徵人掛了相當久的時間，空缺職位也一直沒有大的變化。合理的想像是，Google對於台灣市場仍然靜觀便看，但透過長期掛上的徵人啟事，卻可以很清楚的知道台灣在網路這一塊圈子的人力資源狀態。求職信收的多了，想了解其他二、三級競爭對手的狀態，或是熱血員工的求職動向，不是很難的事。
我想沒把握的，最好不要有亂投履歷的心態，隱私還是要多顧。
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認識一位剛到台灣GOOGLE上班的朋友，知道他們的應徵流程有很多關卡，從遞岀履歷到，第一次接到電話約談，至少就一個月，面試筆試分很多關，挑人程序十分嚴格，要有耐心。這也表示進去之後，會更有向心力，因為通過重重試驗，至少也是百中選一，才能通過。
從接到電話到約談需要一個月的公司不在少數，我跟Schee有相同的疑問，以Google之前的轟烈宣傳，在台灣職缺會掛這麼久的原因如果真的是一直找不到適合的人，若不是Google根本還不需積極推廣業務，那就是台灣沒人才了。