攬才與國際人才三兩想

歷年來不太習慣引用 Inside 的報導，不過為了提供文本所以為之。我在現場聽到比較關鍵的要點（這不是會議記錄，所以不會很準確）：

勞動部人力發展署思考要不要總量管制
白領技術性人才的數量，十年來都是一萬二到一萬五
僑外生約留下三分之一的人，5700比1700人等，僑委會開什麼課一年開兩千班？海外華人攬才？查一下資訊
外勞六十萬，產業外勞有三十六萬，其他白領加總一萬多
資深外籍技術人員可否留下來（如廠長），超過九年以上的大概三千位，有評點制度
顧立雄的問題：外國技術人才要不要行業別，田野調查給誰做？究竟是那些產業有強烈需求？達到大家的期待？政策的目的和施行的做法？兩方的論辯落在那些行業？新創產業的定義是什麼？創業拔萃方案算是充要條件？創新團隊為什麼要有混血團？外籍人士是不是希望成為我國人民的一部分？就業服務法和外籍人口歸化的政策？勞動部的想法是什麼？

既然說到人才培育，我對於新科立委本身為社會人才培育之對象，可能興趣還更高。對於新科不分區立委（不針對單一）的看法：

但本國立委應該是不負責政策制定的任務（非內閣制），此是行政團隊的功夫。所以新科立委職涯轉換後要如何抓心理的分際，以前歸屬之團體現在可視為利益攸關者團體，這點不知道在其心態轉換的歷程是什麼。

感覺能進一步累積探討的（太多了，免得每次都要聽業界科普座談）：

以上。